Kiedy warto myśleć o coachingu w organizacji:

• gdy organizacja oczekuje zwiększenia aktywności zawodowej wśród kadry zarządzającej oraz skuteczności jej działania
• gdy chce podnieść wśród kadry poziom odpowiedzialności za powierzone zadania i decyzyjność
• gdy zależy jej na zmianie postaw i zachowań w kierunku osiągania sukcesów
• gdy stawia na komunikację i współpracę między kadrą zarządzającą i pracownikami
• kiedy organizacji zależy na identyfikacji celów i wartości managerów i połączenia ich z celami
  i wartościami firmy
• kiedy szef chce wzmocnić motywacje i zaangażowanie w zespole
• gdy organizacja obserwuje u pracownika obniżone poczucie własnej wartości czy początek wypalenia zawodowego
• kiedy planowana jest sukcesja wysokich stanowisk zarządczych w organizacji
• kiedy skuteczni liderzy w organizacji chcą podnosić swoje kompetencje i rozwijać swoje przywództwo.